国企设计院呆了五年，刚出来，现在跟着几个老大一起创业，也是在工程行业，经常有前同事问我现在怎么样，真想大声说，真他妈爽！以上都是题外话。我也是犹豫了好久，前年就在考虑跳槽，但是一直苦于没有合适的平台，不想去设计院继续苦逼的日子，自己也在知乎上请教过各位知友。现在回过头看，只想说，当机立断，不要犹豫，犹豫来犹豫去，什么都没了，趁着年轻，冲一把，当然前提是考虑成熟后，不要头脑发热！
作者：麦哲伦的航线
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来源：知乎
1.竞争太激烈，导致设计院不敢增加设计费，相应的服务还要做好。导致了设计人员工作量大大增加的情况下，收入没有增加。这么一来其实单位产出变少，收入大幅度降低。
2.长期以来，为了揽活，所有的设计院领导各种花式讨好跪舔甲方，也导致了设计人员地位的大大降低。原来的设计师成了绘图员。设计师的话没人听，恨不得见了甲方跪着听讲。导致设计人员没有成就感，归属感。
3.没有改制的设计院后勤太多，闲人太多，制度僵化，没有关系背景的人无法晋升，没有编制，时间长了留不住人才。改制的设计院领导过于苛责，过于抠门，导致设计人员收入付出不成正比，还没有体制内的安全感。
4.没人去是一种理解上的误区。大一点的设计院还是很难进的，要么关系过硬，要么水平过硬。之所以没人去估计是很多觉得没希望直接去了施工，监理等单位。有关系的去了各种ju子各种科室去当了公务员，还有很多富二代直接不找工作接班去了。
5.中国的房地产市场已经度过了最黄金的十年，基础设施建设也是，从业务量的衰减来看，明显属于下行通道中，什么时候到底还不清楚；
6.前些年项目多到做不完代表着收入也能相对丰厚，但这两年已经明显下滑，这可能是大家考虑的第一问题；
7.从工作来看，设计的过程实际上是极为痛苦的，你会面对各种业主的无理要求，你无法从工作中获得个人价值的实现，甚至很多工作方式从法律上讲是存在风险的，尤其是设计责任终生制下，没有人愿意为了一份微薄的收入赌上未来的人生的；
综上所述，原因一是工资待遇低，二是工作太累太辛苦，其次责任大，压力大，最后是没人带，发展前景，钱途不是很好，所以很多人选择离职转行。
大家不想去设计院不全是设计院的问题也不全是人的问题，而是两者之间不匹配的问题！学术一点就叫结构性失业。
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